利益暗战

██随着人数增多，问题多了起来，最主要表现在管理上。

郑华龙说：“对每个球队来说，30人是一个坎，50人又是一个坎，不同的人数需要不同的管理方式，因为人数增多就总会有理念不合的。”

郑华龙曾遇见过一些这样的人，觉得理念不合，所以离开了，还顺带走一批人。

██“比如说30个人，带走了10个人，剩下的20个人就得扛住这一波巨大冲击，如果这20个人能拧成一股绳，我们就能越过这个坎，控制得住局面，度过这个阶段”。郑华龙认为，球队体量上升导致理念碰撞是球队发展壮大过程中不可避免的情况。

理念不合，走几个人，都不是大问题，最令郑华龙担心的是因“小钱”而使团队出现大麻烦。

“比如说，有一些商业拍摄或者活动，我们会从球队里抽几个人，之后相应的报酬就直接发给这几个人，与球队没什么关系，因为不是以球队的名义，可以说是北京旋风某某球员，但不能以北京旋风球队这样的冠名来做。”在郑华龙眼里，这种活动的报酬对球队来说没有太大作用，但会让大家的想法发生转变。

“这样一个商业活动去接大概就三五千块钱，对球队来说数量很小，平分到大家手里也没多少，但大家会认为球队可以去赚钱，就都想从这里分一杯羹。”郑华龙认为，这样大家的心就散了，慢慢的团体也就散了。所以，北京旋风创立之初召进第一批人，成立教练组之后，就制定了两条原则，第一条原则就是球队所有的事儿不和钱挂钩。

“目前，我们不参与商业活动，因为说实话，这种民间组织很脆弱，缺乏合同制这样的捆绑约束机制，有没有奖励大家都是凭自愿，一旦参与到钱就会很麻烦，”郑华龙说，“所以一旦有了钱，会对一个团队伤害很大，这些利益与损失肯定不成正比，一支球队几十号人，五千块钱算什么呀！”

第二条原则是所有的事情都必须团结为主，团队稳定是最重要的。

“说白了，一家人还会吵架，更别说一支球队了，大家总有意见分歧，但只要大家都希望团结，都想让球队变得更好，那么在原则之下，一切都可以商量，不论有什么想法上的冲突，心必须要齐。”郑华龙告诉记者，坚持原则可能是北京旋风能坚持到现在，“活得”还不错的一个原因。

　　发展瓶颈

██未来，随着球队的壮大，人员的不断更迭，肯定不断有新问题浮出水面。但其实，问题已然出现。

美式橄榄球在美国本土是运动商业化的杰出代表，在中国只能用青涩稚嫩形容。无论是关注度、受欢迎程度还是商业化程度，都还处于破土发芽阶段。所谓职业美式橄榄球，事实上在中国并不存在，大多都是业余球队，政府充其量在其中属于锦上添花角色。

██成立于2015年的“城市碗”是国内比较有影响力，规模最大的美式橄榄球联盟。在成立的第一年有北京旋风、苏州蓝骑士、杭州鱼鹰、沈阳猎人、广州山羊、天津海盗、深圳野牛等12支球队加入。目前，“城市碗”已签约有16省24市25支全装备美式橄榄球队。

但即使像“城市碗”这样比较有知名度和成体系的美式橄榄球联盟都会有一个先天短板无法绕开。

联盟中的很多球队不是职业球队，说白了就是不以此为生，大多球员都有自己正常的事业和家庭，导致无法保证足够的训练时间。结果就是，球队的成绩到了一定阶段很难再往上提高。

　　“到现在有一些队员的水平没有上来，原因在于大家都在忙于各自的事业、家庭，导致很多球员没有办法次次参加训练，对于球队影响很大，球队水平有一定程度停滞，新人也无法接受老队员的经验和技术指导。”郑华龙表示，工作、家庭和比赛训练之间的时间、精力分配，是球队上升遇到的瓶颈。

██不仅对球队的竞技水准提高有影响，同时还影响团队的健康成长。“团队健康发展的前提是大家能够经常参加训练”。经常来训练的人，无形中对球队的贡献就更多，相对而言给予这些球员上场比赛时间就会多一些。但也并不都是一概而论，因为谁上谁不上最终由教练组决定。

“教练组会根据比赛，比如说这场比赛很艰难，遇到关键时刻，不得不用一些水平很高，经验很足的队员去打，虽然这些经验足、水平高的球员，由于一些原因参与训练的时间和程度没有那么多和高，但大家都会认可这样的规则：关键时刻该上去拿分就应该派有经验有能力的人去。”郑华龙认为，比赛胜者为大，最终的胜利肯定是要去争取的。

　　触碰职业化