后来华为准备开发一套数字程控系统，但是却始终没有从银行贷到款，还是孙亚芳出面才解决了这个问题，孙亚芳还提出让运营商也要共赢的战略方针，随后便和21家省会城市的邮电系统，联合成立了合资的莫贝克公司，不仅解决了华为早期的资金。还绑定了市面上一些主要的客源，这也证明了孙亚芳日后，为什么能够成为华为的半边天。  
    

华为创立之初，任正非就没想过华为上市，而且不准备设立董事长这个职务，但任正非却让孙亚芳成为了董事长，面对外界的猜测任正非表示，孙亚芳最大的功绩是创立了完整的营销体系，也就是大众常说的狼性文化，从入职华为到华为董事长，孙亚芳在华为拼搏了30年，可以说华为的成功倾注了，孙亚芳几十年的心血，华为现在可以雄踞国内市场走出国门，和孙亚芳打下的坚实基础不无关系，孙亚芳的做事风格和任正非非常相似，孙亚芳虽然性格非常火爆，但他却有着非常强的学习能力和接受能力，有时候任正非在大发雷霆的时候，孙亚芳就能知道任正非发火的原因，而且马上带人改变，因此任正非对他非常器重。  
    

从1996年到2007年，华为又经历了11个年头，经过这么多年的沉淀，当年华为按资历论薪酬的问题再次浮现，为了打破华为的这个顽疾，华为决定开展大范围的离职活动，这一次工号是001的任正非，以及华为董事长孙亚芳做出率先辞职，而华为拿出10亿作为对离职员工的补偿，其实这样做的目的就是为了，让华为的工号变得不再重要，只要你有能力，无论你是什么时候进入华为，那么你就和老员工是一样的，都有同样的工作机会，经过华为董事长孙亚芳的劝说，就有6687名华为员工提出辞职申请，在更改工号之后，6581名华为员工重新签约上岗，其中有93名华为主管自愿降薪甚至辞职，38名华为员工因此退休，52名华为员工因个人原因退休。  
    

这一次换血花掉了整整十亿元，代价不可谓不昂贵，但是华为带来的无形收益又何止千亿，不改变就是等死，这本来就是世间信条，而在2018年63岁的孙亚芳再一次辞职了，这次是真的辞职，他卸下了董事长的权柄，移交给了梁华，但是华为始终是他的半生心血所在，不管在哪里，相信他的心里永远都惦记着，孙亚芳永远都关心华为的发展，据调查现在华为年薪超过100万的人有1万多人，超过500万的人有1000多人，不得不说这次的改革重新让华为焕然一新，如今孙亚芳已经65岁。他选择停下来自己在商业上的脚步，离开了华为公司，从他1992年入职到2018年，从华为离开这20多年来，他曾经多次力挽狂澜，拯救华为于水火之中，给华为奠定了坚实的基础，很多人会拿他和董明珠比较，其实相对于董明珠这样的事业型选手，孙亚芳更具备一些女性的独特气质，看起来很柔软但很有力。