工人日报讯（记者赵昂）近日，中国劳动和社会保障科学研究院在京举行研讨会，相关课题组就《就业公共服务领域直播带岗发展报告》进行了介绍。

　　报告指出在各地政府、企业和平台的共同推动下，直播带岗这一新型招聘方式逐渐成为常态，通过直播带岗等新平台找工作的求职者数量也在不断增长。抖音“dou来云招聘”公益直播带岗专项自2022年启动至今，各级人社部门抖音号共发布政策宣传、招聘活动相关短视频17.84万个，累计播放视频21.61亿次，共开展直播带岗7.36万场，累计直播观看人数4.05亿人次。

　　课题组认为，直播带岗是数字技术应用于人力资源招聘的创新实践，具有受众广泛、沉浸体验、实时互动、精准对接等突出特点，为就业公共服务数字化升级注入新动能，在促进高质量充分就业中发挥重要作用。直播带岗能够全面提升各地就业公共服务效能，实现用人单位与求职者精准对接，有效推动劳动力跨地区流动，帮助高校毕业生、农民工和大龄待业群体等实现就业。

　　江苏省是用工大省，该省职业介绍中心主任李雄伟向记者表示，江苏通过强化平台基地建设、打造专业队伍、瞄准重点群体、统筹多方资源、完善规范管理等举措、持续做优服务，打造“就在江苏”直播品牌，形成省市县三级品牌服务矩阵。目前，在公共就业服务机构的带岗主播主要来自两个群体：一是原来的公共就业服务机构工作人员“兼职”，另一种是聘用第三方主播提供带岗服务，大部分属于“半路出家”，专业的直播招聘师更是稀缺。

　　对此，今年江苏举办了首届直播带岗技能大赛，旨在以赛促学、以赛促训、以赛强技，提高公共就业服务机构工作人员直播带岗能力。

　　“我们的直播送岗已经累计直播超过1600场，观看人次超过了800万人次，直播上线3年来，累计达成就业意向8万余人次。”山东省淄博市淄川区智慧人力资源市场负责人张春燕说，他们平时也到企业现场直播推送岗位，全职和零工岗位都有，“不管是大企业、小企业还是个体工商户，都在服务范围。”

　　对于直播带岗未来进一步的发展，课题组表示，未来直播带岗将融入更多智能化元素，自动化简历筛选和个性化推荐功能增加，社交平台与直播带岗实现交互，招聘过程的数据安全得以保证。直播带岗将不仅是传统招聘模式的补充，更可能成为未来主流的招聘方式之一。