东芝关闭中国工厂，员工纷纷表示不舍。对此，很多“键盘侠”不解，“不就一日本企业吗，走就走呗，咱中国人到哪还不能找份工作。”这些人就是典型的站着说话不腰疼，年轻人还好，可以重新开始。但35岁以上的中年员工呢？别说找一个和外资企业待遇相近的企业，就是想找一个严格遵守劳动法的公司，都难于上青天。  
  

写到这，我想起了曾经在中国建厂的三星电子。2019年10月，三星关闭了在中国的最后一家手机制造公司——有着近30年历史的惠州三星电子厂。三星离开时，不仅给所有员工补偿N（工作年限）+５个月的工资，还为每名员工都多买了一个月的五险一金。同时，还为每名员工派发了一台最新款的三星手机作为纪念品。这在国内，真的十分难得。  

有些人可能搞不懂，其实最遵守中国劳动法的企业，是外企。有句话说得好，虽然外企有时会瞧不起中国职工，但至少他们会把这些人当成真正的人来看。而某些私企，可以说基本上把劳动法都违法了个遍，但依然死不悔改。 
   

简单举个例子，法定节假日不放假又不给三倍工资补助；加班没有加班费，因为都是职工自愿留下不回家的；五险一金交最低一档，甚至有的还不给交；一人多用，没有双休，甚至单休都很难保障……  

为什么国内的有些私企会这样变本加厉呢？因为员工从本科到小学文化的都有，几乎都是外来务工人员，很多都是不干活就没饭吃的程度，他们有的没有任何法律意识，有的有法律意识但对生活无能为力。  
  

相反，外资企业对劳动法大都十分忌惮。曾经美国的一名员工因不愿意加班而被开除，最终这家公司被法院罚了2510万美元，差点破产。所以，国外的企业害怕员工会告自己，所以严格履行劳动法。而中国员工告企业，赢了官司最多也就是企业把该给你的钱还给你，对于企业来说无任何损失。  

所以，尽管大家都不愿意承认，但外企，确实是良心企业，至少在遵守劳动法方面，他们真的无可挑剔。