最近，我一朋友找我诉苦，单位老板很器重他，做老板的秘书2年，因为朋友最近刚动过一个小手术需要休息，家人又生病住院，刚好最近公司可能也确实有点忙，这位朋友呢一时实在忙不开又不想厚脸皮@找老板请假，（请假制度繁琐并且非常难请），就申请了辞职，离职日期在月底，剩余3周时间，用来交接工作也足够了!

    奇葩的是当天中午给老板递交辞职信，当天下午老板就把朋友调到业务部门大热天的顶着还未恢复的刀口（刚做好手术留有刀口待恢复）天天外出公干，真是人情冷暖，世态炎凉，人没走茶就凉了。只安排接替朋友工作的同事，不安排交接工作的时间和安排，接手的同事叫苦连天，也不敢去找老板说只能天天打电话给我朋友（咨询哥工作中的问题），朋友无奈直接找老板申请了一天时间交接工作，也希望老板体谅家人住院需要照顾的情况，允许交接完工作的同时提前离职，老板美其名曰看看叫社保情况再答复你，然后一直没音信（电话、微信都不接），三番五次承诺回复然后杳无音讯……。

    深刻感觉到，老板只在乎利益，他才不会在乎员工的死活，在走前最后的日子里尽可能的剥削你的剩余劳动力。有多年的职业素养的朋友一直坚持到月底才离职，中间加班无数都是义务。

    小编：现在劳资关系对立。老板不相信员工，员工频繁跳槽，挑战老板的底线。这些事情的本质。就是大多数老板头脑中总是想剥削员工的剩余价值。而员工现在可选择的机会很多。这就造成了跳槽涨工资这句话的流行。
     

    有的老板就喜欢剥削员工。其实现在要改变思想了。因为老板和员工并不是一个对立的矛盾体。应该是一个共同富裕的基本体。我认为随着社会的进步，双赢是以后老板与员工的必然的趋势，共同富裕才是社会发展的最终状态。

    一些抱着剥削员工榨取劳动者剩余价值的老板，毕将被社会潮流所抛弃。老板和员工必定会成为一个共同富裕的一个载体。大家共同努力。才可以让生活和事业都更上一层楼。